1.接受委托

     和客户签订有效合约后，海汇通过到各种信息了解职位相关情况，如拜访、讨论、访问、深入调查等全面了解客户公司的企业文化、背景、业务情况、行业特点、岗位具体要求、人才素质需求，为职位角色定义作多维的理性分析。

2.职位分析及公司背景

    海汇根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，面见委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。

3.寻访行动

    从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最适用的候选人员名单。

5.初试及综合测评

    对通过寻访采集到的入围者，本中心将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

6.推荐与复试

    依据测试结果出具相应人选的报告资料，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，企业根据本中心推荐的人选资料，进行面试、复审。

7.录用

    由海汇推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

·结算余款及后续跟踪服务

    海汇推荐的人才至委托客户单位报到后一定期限内，委托单位付清服务款。其后我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估。